자진퇴사 실업급여 조건과 신청 방법 정당한 사유

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정당한 자진퇴사 사유와 올바른 절차를 통해 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여는 퇴사 후 재취업까지의 경제적 어려움을 덜어주기 위한 제도이므로, 정해진 요건과 의무사항을 꼭 준수하세요.

조건	세부 내용
고용보험 가입 기간	퇴사 전 18개월 동안 최소 180일 이상 고용보험에 가입 및 납부 완료
근로 의사 및 능력	취업 의사가 있으며 근로 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태
신청 기간	퇴사일 다음날부터 12개월 이내에 신청 가능
정당한 사유의 퇴사	임금 체불, 통근 곤란, 질병, 임신, 출산, 육아 등의 사유가 있는 자발적 퇴사

자진퇴사라 하더라도 아래와 같은 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.

구분	인정 사유
임금 관련 사유	2개월 이상 임금 체불, 최저임금 미달, 임금의 30% 이상 체불
근로조건 관련 사유	근로조건 변경, 연장근로 제한 위반, 채용 시 약속된 근로조건 미충족
개인 사유	질병, 임신, 출산, 육아, 가족 간병, 통근시간 왕복 3시간 이상 소요
회사 관련 사유	계약기간 만료, 사업장 폐업, 휴업으로 평균임금의 70% 미만 지급
직장 내 문제	직장 내 괴롭힘, 성희롱, 부당 대우

신청 절차는 다음 단계를 따릅니다.

단계	내용
1. 서류 준비	이직확인서, 고용보험 자격상실 확인서, 퇴사 사유별 추가 서류 (예: 질병증명서, 계약서)
2. 구직신청	고용24(www.work24.go.kr)에서 온라인 구직신청
3. 설명회 참석	취업지원 설명회에 참석 (온라인 또는 고용센터 방문)
4. 수급자격 신청	고용센터 방문 후 수급자격인정신청서 제출

실업급여는 연령과 가입기간에 따라 소정급여일수와 지급액이 다릅니다.

질문: 자진퇴사 후 바로 실업급여 신청 가능한가요? 정당한 사유가 있다면 퇴사 즉시 신청 가능하며, 퇴사일 다음날부터 12개월 이내 신청해야 합니다.
질문: 단기 아르바이트를 하면서 실업급여를 받을 수 있나요? 월 60시간 미만 근무 및 월 평균임금의 20% 이하 소득일 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

유의사항: 허위신고는 법적 처벌 대상이며, 실업급여 수급 중에는 적극적인 구직활동과 실업 인정 신청이 필요합니다.

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